|
Werkwijze
Ik ben nieuwsgierig. En die nieuwsgierigheid zorgt ervoor dat ik vragen stel.
Ik ga u dus niet vertellen hoe u uw organisatie in moet richten. En ook niet dat het allemaal anders moet.
U laat mij zien hoe uw organisatie werkt. Ik kijk en luister en wil weten waarom iets op die manier gebeurt.
En ik ben niet snel tevreden. “Omdat we dat altijd zo gedaan hebben” is voor mij onvoldoende antwoord.
“Omdat het in de praktijk werkt” is al beter, maar dan nog is de uitdaging of het anders, sneller, beter kan.
In de eerste plaats moet dat úw uitdaging zijn. Omdat u zoekt naar oplossingen voor knelpunten in uw bedrijfsvoering.
Of naar mogelijkheden om uw organisatie te verbeteren.
Mijn uitdaging is het vervolgens om u daarbij richting te geven, te begeleiden en te ondersteunen.
Over die ondersteuning maken we duidelijke afspraken. Wat wilt u bereiken en binnen welke periode?
Hoeveel tijd van uw medewerkers is hierbij vereist? Hoe wordt u op de hoogte gehouden van de voortgang?
Indien nodig stellen we de gemaakte afspraken tussentijds bij om in te spelen op nieuwe inzichten of veranderde omstandigheden.
Zodat “afspraak = afspraak” nooit leidt tot starheid, maar altijd gericht blijft op het succes van uw organisatie.
|
|